教員から転職したいけど、辞めてから後悔しそうで不安…
教員を辞めてやりたい仕事を見つけるにはどうしたら良いのかな？
教員から転職して新たな挑戦をしたいと思っているものの、「給料が下がるのでは」「職場に馴染めないかも」と不安に感じる人は多いでしょう。
教員から転職すると、給与や休暇制度、仕事のやりがいなどの面で「辞めなければよかった」と後悔する可能性があります。
何に後悔するのかを理解しないまま転職すると、上記のリスクを軽減する対応策を打てず、理想の職場を見つけられないかもしれません。
本記事では、教員が転職して後悔する4つのことや、転職に向けてやるべきこと、教員の強みを活かせる転職先を紹介します。
記事内で紹介している方法をもとに自己分析や情報収集を徹底すれば、希望の条件にマッチする職場を見つけて後悔なく転職できるでしょう。
転職に失敗したくない人や、教員を辞めて働く環境を改善したい人は、ぜひ参考にしてください。
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教員から転職して後悔する4つのこと
教員からの転職に成功すると、膨大な仕事量やストレスから解放され、新たなスキルや経験を積めます。
しかし、転職先の企業によっては以下の4点で後悔するでしょう。
教員が後悔なく転職するためには、上記の問題が起きる原因を理解し、応募先の給与体系や仕事内容をよく調べて企業選びをすることが大切です。
１.給与・ボーナスが低く安定しない
民間企業の給与・ボーナスは会社の業績や景気の影響を受けやすいため、公務員である教員に比べると不安定です。
仕事の成果に関係なく毎月同じ給与が支払われる教員にとっては、支給額の不安定さが後悔の要因となるでしょう。
また、民間企業の平均年間給与は教員よりも低い傾向です。民間企業で働く人の令和5年における平均年間給与は、公立学校教員に比べて200万円以上の差がありました。
| 令和5年度の平均年間給与 | |
| 小・中学校教育職 （公立学校） | 約720万円 |
| 高等学校教育職 （公立学校） | 約678万円 |
| 民間企業給与所得者 | 約460万円 |
参照：令和5年4月1日地方公務員給与実態調査結果丨総務省
参照：令和5年分民間給与実態統計調査−調査結果報告-丨国税庁
転職後に給与が低く不安定になるリスクを軽減するためには、教員の経験やスキルを活かせる求人を選びましょう。
年収が下がる可能性を考慮し、退職までに貯金をするのも一つの手です。生活費の見直しや固定費の削減で貯金に回せるお金が増え、転職後の給与が低くなっても後悔なく過ごせます。
２.まとまった休みを取りにくい
夏休みや冬休みなどの長期休暇がある教員に比べ、まとまった休みを取りにくいことも転職で後悔するポイントです。
学校の長期休暇は、部活動や特別講習を除くと児童生徒がほとんど登校しません。そのため教員は業務がほとんどなく、一週間以上の休みでも簡単に取れる場合があります。
一方、多くの民間企業は「チームで業務を進める」「年間を通して取引が必要」などの事情から、週単位の休みを取るのは難しいでしょう。
ただし残業や休日出勤がない企業に転職すれば、まとまった休みを取れなくてもストレスを抱えず、適度にリフレッシュしながら働けるはずです。
教員から転職する際は理想のワークライフバランスを明確にし、企業の休暇制度を応募前に確認することで入社後のミスマッチを防げます。
３.転職前と労働環境が変わらない
「早く転職したい」という気持ちだけで企業選びを慎重に行わず、勢いで転職した結果、教員時代と労働環境が変わらず後悔するケースもあります。
企業の特徴や他社との違いを知らないまま転職しても、「思っていた仕事と違った」「教員よりも忙しい」など、さまざまな不満が生じるでしょう。
転職の後悔は早期離職の原因にもなり、新たな応募先で採用担当者に悪い印象を与える可能性があります。
転職で労働環境を改善するには、目指す業界・企業に関する情報収集を徹底し、希望に沿っているのかを見極めることが大切です。
勤務形態や仕事内容、職場の雰囲気を詳しく把握できると、自分に合った企業を絞り込みやすくなります。
４.スキルを発揮できずやりがいを感じられない
転職先で自分のスキルを発揮できず、新しい仕事にやりがいを感じられなくなることも後悔につながる原因です。
やりがいを感じられないまま仕事を続けると、以下の状態に陥る可能性があります。
- 集中力が落ちてミスが増える
- 仕事に対する不満が溜まりやすくなる
- 社内での評価が下がり自信を失う
教員からの転職を考えている人は、自分が何にやりがいを感じるのか、強みやスキルを活かせる仕事は何かを分析しましょう。
教員としての経験を振り返り、喜びや成長を感じた瞬間を探してみると、仕事のやりがいにつながる価値観を見つけられます。
やりがいを感じるポイントや自分の強みを見つけるためには、過去の経験を紙に書き出して感じたこと・考えたことを整理するのがおすすめです。
教員が後悔なく転職するためにやるべきこと
教員が後悔なく転職するためには、入念な準備が必要です。具体的には以下のポイントを押さえ、転職活動を進めましょう。
働きながら転職活動をする場合、多忙な教員は限られた時間の中で効率よく企業選びや面接対策をしなければなりません。
一人で準備するのが難しいときはプロの力も借りながら、自分の強みを活かせる理想の職場を見つけましょう。
何のために転職するのかをはっきりさせる
後悔しないためには、何のために転職するのかをはっきりさせることが大切です。目的が曖昧だと、なんとなくで企業を選んでしまい、転職してもすぐに辞める可能性があります。
転職活動をおこなう際は、いきなり企業選びから始めるのではなく、以下の視点を軸に自分の考えを整理しましょう。
- なぜ教員を辞めたいのか
- 転職することで何を達成したいのか（収入アップ、労働環境の改善など）
- 転職後はどのような生活を送りたいのか
上記を深堀りしたうえで、「本当に転職すべきかどうか」を改めて考えると、転職への意思が固まりモチベーションも上がるはずです。
企業を選ぶ際の判断基準も明確になり、面接では一貫性のある志望動機や自己PRを伝えられるでしょう。
自己分析で自分の強みや価値観を深堀りする
転職の目的がはっきりしたら、自分に合った仕事を見つけるために自己分析をおこない、強みや価値観を深堀りします。
自己分析とは過去の経験を振り返り、自分の強みや苦手分野、大事にしている価値観などを明らかにすることです。
以下のステップで教員時代に培った経験やスキルを洗い出し、客観視すると自分のやりたい仕事が明確になり、入社後のミスマッチも防げます。
- 過去の印象的な出来事を書き出す
- 過去の経験を通して身につけたスキル、発揮したスキルを整理する
- 自分の性格や価値観を客観的に判断する
- 働くうえで大事にしたいこと、やりたいことを整理する
過去の経験を洗い出す際は、その出来事に対してどのような行動をとったのかも一緒に考えましょう。
自己分析を通して自分が大事にしたいことを言語化できると、企業選びの軸が明確になり理想の転職先を見極めやすくなります。
私は「心身ともに健康でいられる環境」「子どもと個別にじっくり関われる仕事」の2つを軸に転職先を選びました。
応募する企業の情報を集める
転職先をある程度絞り込めたら、応募する企業の情報を集め、希望にマッチする職場かどうかを判断しましょう。
転職サイトや会社のWebサイト、転職者向けのイベントなどで幅広く情報収集するのがおすすめです。
企業について調べるときは、以下の情報を集めましょう。
- 企業概要
- 経営方針
- 事業内容
- 労働環境
- 社内の雰囲気
- 求める人物像
企業への理解が深まると、自分の強みを活かせるポジションや志望動機が明確になり、それをアピールすることで採用担当者に好印象を与えられます。
情報の集め方がわからない人は、転職エージェントに相談するのも一つの手です。
転職エージェントは企業側ともやり取りしているため、リアルな情報を入手しやすく、選考を有利に進める戦略も立てられます。
転職に必要なスキルや資格を取得する
企業に求められるスキルや資格を取得することも、転職で後悔しないためには重要なステップです。
民間企業で働いたことがない教員は、売上や利益を求める経験やスキルが乏しく、企業側から不安視される傾向にあります。
中途採用を実施する企業は即戦力を求めているため、応募先の業界によっては教員が不利になる場面もあるでしょう。
しかし転職に必要なスキルや資格を取得しておけば、選考時にアピールできるほか、入社後も活躍の場が増えて仕事のやりがいにつなげられます。
働きながら資格を取得する場合は、通信教材やオンラインセミナーの活用がおすすめです。すきま時間を活用して計画的に準備を進めましょう。
転職エージェントを利用する
転職活動の進め方がわからない人や、自分にぴったりの職場を見つけてすぐ辞めたい人は、転職エージェントの利用を検討してみてください。
転職エージェントとは、「転職したい人」と「人材が欲しい企業」のマッチングを手助けする転職支援サービスです。誰でも無料で以下のサポートを受けられます。
- 公開・非公開の求人紹介
- 自己分析のアドバイス
- 職務経歴書の添削
- 面接対策
- 面接日程の調整
- 給与、待遇、入社日などの交渉
転職活動を全面的にサポートしてくれるため、多忙な教員でも迷わず企業選びや選考を進められるでしょう。
転職を迷っている人は、転職エージェントによる無料のキャリア相談もおすすめです。
「教員の仕事を続けるべきか」「どのような仕事が合っているのか」が明確になり、今後のキャリアプランを立てやすくなります。
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教員におすすめの転職エージェント3選
ここでは、教員の方におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。
同じ教員でも「辞めたい」と思う背景や転職後にやりたい仕事は、人によってさまざまです。各サービスの特徴を把握し、自分に合った転職エージェントを選びましょう。
１. Education Career（エデュケーションキャリア）
参照：Education Career（エデュケーションキャリア）｜教育業界専門の転職エージェント
【特徴】
・学校法人や教育関連企業への転職に特化
・希望の年収を300〜1,000万円まで選択可能
・専門領域もカバーした独自の求人紹介
Education Career（エデュケーションキャリア）は、「ベネッセ」や「リクルート」などの大手をはじめとする教育業界専門の転職エージェントです。
校種問わず教員の転職活動を幅広く支援しているため、初めて転職する方でも安心して利用できます。
「教員時代に培ったスキルをどこで活かせるのかわからない」「ビジネススキルが不十分」など、教員ならではの悩みに関する相談も可能です。
教育業界の求人数が豊富なため、EdTech（教育×テクノロジー）やグローバル人材育成など、専門領域に関する企業も紹介してくれます。
教員の知見やスキルをもとに専門領域で活躍の場を広げたい人は、独自の求人紹介によって毎日楽しく仕事ができる魅力的な職場に出会えるでしょう。
【向いている人】
・教員から転職しても教育に関わり続けたい人
・初めて教員からの転職活動をする人
・有名な教育関連企業への転職を考えている人
２.リクルートエージェント
【特徴】
・約30万件の非公開求人を保有（2024年11月時点）
・各業界に精通したキャリアアドバイザーによる求人紹介
・内定後も年収交渉や円満退社のための手続きをサポート
リクルートエージェントは、幅広い業界の求人を取り揃えている転職エージェントです。
学習塾や学校法人などの教育職はもちろん、営業職や事務職、エンジニアやコンサルタントなど未経験の業界・職種にも挑戦できます。
転職サイトに掲載されない非公開求人は、「企業が採用を急いでいる」「極秘プロジェクトの適任者を探している」などのケースが多い傾向です。
約30万件の非公開求人から自分に合う企業に応募することで、積極的に採用してくれたり重要なポジションにつけたりする可能性を高められます。
【向いている人】
・教育以外の未経験業界に挑戦したい人
・自分の強みや適性をプロに分析してほしい人
・求人紹介から入社まで継続的なサポートを受けたい人
３.マイナビエージェント
参照：転職エージェント｜転職ならマイナビエージェント≪公式≫
【特徴】
・転職回数別、年代別の転職相談会を実施
・転職者の61.1％が年収アップを実現
・アドバイザーが企業側の要望や社内の雰囲気を徹底リサーチ
マイナビエージェントは、転職回数別や年代別の悩みに焦点を当て、各業界に特化したアドバイザーが全面的にサポートする転職エージェントです。
転職者の状況に合わせた支援が可能で、教員が不安を抱えやすい以下のような悩みもピンポイントで解決してくれます。
- 新卒で教員になったため、転職活動の進め方がわからない
- 給与が安定的に上がっており、30代になって自宅も購入したため年収を下げたくない
マイナビエージェントには転職活動を支援するアドバイザーのほかにも、企業への営業をおこなう「リクルーティングアドバイザー」が在籍しています。
徹底的な情報収集で、民間企業で働いた経験がない教員でも仕事内容や社内の雰囲気を把握しやすく、理想の職場をスムーズに見つけられるでしょう。
【向いている人】
・転職後の年収を上げたい人
・企業情報を詳細に知りたい人
・各業界に精通したプロのアドバイスを受けたい人
教員の強みを活かせる転職先とは？
教員が後悔なく転職するためには、これまでに培ったスキルや自分の強みを活かして働ける企業を選ぶことが大切です。
教育業界も含め、以下の転職先を選ぶと入社後も即戦力として活躍できるでしょう。
上記以外の仕事に就く場合も「自分の強みは何か」「どの分野で強みを活かせるか」を整理し、やりがいを持って働ける企業を見つけてみてください。
学習塾・家庭教師
「教員は辞めたいけど、子どもの成長に関わりたい」という人には、学習塾の講師や家庭教師がおすすめです。
教員時代に培ったスキルをそのまま活かすことで、生徒の学力向上や志望校合格に貢献できます。
教員と比べた学習塾・家庭教師の特徴は、以下のとおりです。
- 点数アップや志望校合格などの成果を強く求められる
- 講師の実力によって収入が大きく変わる
- 勤務開始・終了時間が遅くなる
学習塾・家庭教師に転職する際は、教員との違いを押さえたうえで成果を出すための指導スキルを磨きましょう。
面接では、生徒や保護者とのコミュニケーション能力、相手の興味を引くプレゼンテーション能力をアピールすると好印象を与えられます。
教育関連企業
教科書や学習教材の制作会社、教育プログラムの開発会社など、教育関連企業に転職する選択肢もあります。
教員としての知識やスキルを活かして優れた教材を作れば、これまでと違う形で子どもたちの成長を支えられるでしょう。
教員と異なり、教育関連企業の職種は以下のとおり多岐にわたります。
- マネージャー：プロジェクト全体を管理
- ディレクター：編集とチェック
- ライターやデザイナー：執筆や制作を担当
教育関連企業はチームで事業を展開するケースが多いため、面接では協調性やマネジメント能力の高さをアピールしましょう。
急な予定変更にも柔軟に対応できる臨機応変さがあることも伝えると、実行力の高さが評価されて選考を有利に進められます。
事務職
教員時代に培ったスキルは、正確なタスク処理能力が求められる事務職の仕事にも活かせます。
限られた時間の中で膨大な仕事量をこなしてきた経験を活かせば、事務職に転職してからも企業の即戦力として実力を発揮できるでしょう。
事務職の種類は以下のとおりです。学校事務や市役所など、公務員として働き続ける道もあります。
| 一般事務 | ・データ入力 ・書類整理 ・電話、来客対応 など |
| 営業事務 | ・見積書の作成 ・商品の受発注手配 ・在庫管理 など |
| 人事事務 | ・人材採用 ・勤怠管理 ・給与計算 など |
| 経理事務 | ・出入金管理 ・伝票の仕訳 ・経費精算 など |
面接では、複数のタスクを同時並行でこなし、効率的に仕事を進める事務処理能力・計画性の高さをアピールしましょう。
営業職
教育とは関係ないと思われる営業職も、教員としてのスキルを活かせば十分な活躍が期待できます。
教員は、児童生徒に対して「どう説明したら伝わるか」を常に考える仕事です。
その経験をもとに顧客の悩みを丁寧に聞き取り、解決策を相手が納得できる形で伝えれば、企業の売上アップに貢献できるでしょう。
ノルマに追われる、残業が発生しやすいなどの懸念点はありますが、成果を出せば給与に反映されるなど、教員とは違うやりがいも感じられるはずです。
採用選考時は、相手に物事をわかりやすく伝える能力や、円滑に信頼関係を築くコミュニケーション能力をアピールしましょう。
児童生徒が抱える課題を見つけ出し、迅速に解決したエピソードも説明すると自分の強みを具体的に伝えられます。
教員を辞めてよかった？転職して幸せを感じること
教員の転職には「給料が下がる」「労働環境が変わらない」など後悔するリスクがつきものです。
ただ、自分の理想や適性に合う企業を見つけ、転職に成功すれば以下の点で幸福感を味わえます。
「教員を辞めてよかった」「新たなやりがいを見つけられて嬉しい」と思えるよう、自己分析や情報収集を徹底して計画的に転職活動を進めましょう。
残業した分の対価が支払われる
教員から民間企業に転職して大きく変わるのは、残業した分の対価が支払われることです。
「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法（給特法）」の第3条第2項では、公立学校で働く教員の給与について以下のように規定されています。
教育職員については、時間外勤務手当及び休日勤務手当は、支給しない。
その分、給与の4%の金額を上乗せした「教職調整額」が支給されていますが、残業時間の長さによって変動するわけではありません。
つまり教員は残業時間が長くなるほど、時給換算した場合の支給額が少なくなっているといえます。
一方、民間企業では法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた残業が発生した場合、該当の社員に残業代を支払わなければなりません。
働いた分の対価がきちんと支払われるとモチベーションも落ちにくくなり、残業があっても教員より前向きな気持ちで仕事に取り組めます。
とはいえ、働き過ぎにも注意です。企業選びでは残業代が問題なく支払われるのかに加え、プライベートの時間も確保できるのかをチェックしましょう。
膨大にある仕事から解放される
教員から転職すると膨大にある仕事から解放され、精神的な余裕を持って業務に取り組めます。
教員は授業だけでなく、以下の業務も毎日こなさなければなりません。
- 児童生徒のトラブル解決と保護者対応
- 提出物のチェックや丸付け
- 学校行事の準備
- 学校運営に関する会議
しかし転職によって激務から解放されると、精神的・身体的な負担が軽くなり、自分のペースで仕事を進められます。
休日は心身の回復やリフレッシュに専念できるため、仕事のモチベーションを維持しながらストレスなく働けるはずです。
応募する企業の仕事量を見極める際は、転職者向けの口コミサイトを見る、転職イベントに参加するなどの方法で社員のリアルな意見を集めましょう。
プライベートを充実させられる
残業や休日出勤がない企業に転職すると、家族や趣味の時間が増えてプライベートを充実させられます。
家族で過ごす時間が多くなれば、大切な思い出が増えて良好な関係を築けるでしょう。
習い事や資格取得など、趣味の時間も充実させるとストレス発散になり、新しい知識の習得やスキルアップも見込めます。
それを仕事に活かせば、活躍の場を増やし収入アップにつなげられるかもしれません。
転職によってプライベートが充実すると、前向きな気持ちで仕事に取り組めるようになり、成果を出す機会が増えてさらに意欲を高められます。
転職でワークライフバランスを重視する場合は、「年間休日120日以上」「完全週休2日制」などの条件を目安に、企業選びをしてみてください。
副業に挑戦して収入を増やせる
転職先の企業によっては、副業に挑戦して収入を増やせる場合もあります。
公務員である公立学校の教員は、地方公務員法第38条によって副業が禁止されています。
教育公務員特例法第17条で、教育委員会の許可が下りた場合のみ副業を認められていますが、その種類は執筆活動や講演など限定的です。
しかし副業OKの企業に転職すれば、本業と並行しながら副業にも挑戦することでプラスの収入を得られます。
副業を通してスキルを磨けば、それを活かして本業の収入を上げたり自分で事業を始めたりと、新たな可能性を広げられるでしょう。
応募先の就業規則をよく確認し、本業に支障が出ない範囲で取り組むことが無理なく副業を続けるためのポイントです。
辞める目的や自分の強み・価値観を明確にして後悔なく転職しよう
教員から転職すると、給与の不安定さや労働環境、やりがいのなさで後悔する可能性があります。
転職で後悔すると仕事のモチベーションが上がらず、早期離職や自信を失う原因になるため、応募前には入念な準備が不可欠です。
転職活動を始める際は、まず教員を辞める目的や自分の強み・価値観を明確にして、希望の条件に合う企業を探しましょう。
より効率的に理想の職場を見つけたい人は、転職エージェントを利用すると、手厚いサポートで迷わず転職活動を進められます。
自分の強みを活かせる企業に転職できると、活躍の場が増えてやりがいを感じやすくなり「転職してよかった」と思えるはずです。
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